Моя безопасность

И ещё обратите внимание на образование кандидата, в обязательном порядке установите опыт работы кандидата где, на каких должностях, период работы и причину увольнения.
Кроме этого, как это делаем мы в своей Компании, предложите кандидату решить оперативную задачу (кейс), причем максимально приближенную к реальности.
Готовность кандидата к её решению, последовательность его действий, настрой могут послужить основанием для принятия решения.