Моя безопасность

Обеспечение кадровой безопасности в Иркутске, является важным направление любой службы безопасности и руководства компании в Иркутске в России.
Ущерб от преступного поведения собственных сотрудников приводит к убыткам компании.
Персонал является основной составляющей любой организации, поэтому кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности.
Умышленное нанесение ущерба персоналом, стоимость ошибок, неграмотного использования ресурсов, стоимость непрофессионализма и отсутствия компетентности, бездействия, нелояльности - это лишь некоторые кадровые угрозы.
И никакая служба безопасности не решит эти проблемы самостоятельно, без помощи подразделения, чья деятельность прямо направлена на работу с персоналом.
Специалисты кадровых служб имеют возможность почти на 60% снизить убытки компании, связанные с персоналом и трудовыми отношениями в целом.
Следует различать внешние и внутренние кадровые угрозы.
Внешние негативные воздействия - это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания работников предприятия и влекущие нанесение ущерба.
В свою очередь, к внутренним негативным воздействиям относятся действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, также влекущие нанесение ущерба.К внутренним опасностям относятся:несоответствие квалификации сотрудников предъявляемых к ним требованиям;слабая организация системы обучения;плохая техника безопасности;неэффективная система мотивации;воровство и мошенничество;разрушение морально-психологического климата;ошибки в планировании ресурсов персонала;уход квалифицированных сотрудников;ориентированность сотрудников на соблюдение интересов только своего подразделения;отсутствие или слабая корпоративная политика;нелояльность персонала;некачественная проверка кандидатов при приеме на работу.К внешним опасностям относятся:лучшие условия мотивации у конкурентов;хэдхантинг - охота за квалифицированными специалистами со стороны конкурирующих организаций;давление на сотрудников извне - шантаж;попадание сотрудников в различного рода зависимости;возможность управления извне.Избежать убытков в следствии неправомерных дейсвий персонала, утечки конфиденциальной информации, позволит выстраивание системы кадровой безопасности  в Иркутске, которая включает в себя следующие направления деятельности:тщательная проверка персонала при приеме на работу;мотниторинг деятельности сотрудников в рабочее и нерабочее время;создание режима коммерческой тайны в компании;привлечение к предусмотренной законом ответственности лиц нанесших своими действиями ущерб компании.источник