Моя безопасность

Необходимые меры для решения кадровых проблем отрасли.Бесспорно, эффективная система формирования кадрового потенциала - ключевой источник высокого уровня безопасности полетов.
Для восстановления и возрождения в новых условиях кадрового потенциала отрасли, а также решения накопившихся проблем, необходим комплексный подход и систематизация планируемых мер.
Система формирования кадрового потенциала распространяется на мониторинг рынка труда, первоначальную подготовку специалистов, повышение квалификации, переподготовку специалистов, а также систему оценки компетенций и проф.пригодности персонала.
Учитывая тот факт, что ситуация требует универсальных решений и инновационных подходов, подобным комплексом мер может стать Программа инновационного формирования кадрового потенциала отрасли.
Такая программа должна предлагать конкретные пути решения выше обозначенных проблем.
Основные задачи данной программы должны быть следующими: - Сформировать и вынести на утверждение приоритеты государственной политики в области кадрового потенциала отрасли.

• Создать условия для реализации механизмов государственно-частного партнерства в области формирования кадрового потенциала отрасли.- Создать условия для реализации механизмов, стимулирующих развитие инноваций в области авиационного персонала и научного потенциала отрасли.- Разработать и утвердить алгоритм взаимодействия всех участников рынка подготовки специалистов авиатранспортной отрасли для построения эффективной системы анализа, прогнозирования и мониторинга на всех этапах формирования кадрового потенциала.- Обеспечить разработку проекта гармонизации с международными стандартами российской нормативно-правовой базы, регулирующей систему подготовки авиационных специалистов и квалификационные требования, предъявляемые к авиационному персоналу.- Создание оптимальных условий для формирования эффективного управленческого потенциала отрасли.- Обеспечить разработку проекта по модернизации системы подготовки кадрового ресурса.- Обеспечить разработку проекта по модернизации инфраструктуры подготовки кадрового ресурса.- Обеспечить разработку программ привлечения молодежи в отрасль.- Обеспечить разработку проекта по применению госгарантий при персональном образовательном кредитовании.Когда мы имеем дело с такой сложной системой, как формирование авиационного кадрового ресурса, не может быть простых и быстрых решений.